Как уйти в отпуск на целый месяц: юрист раскрыл секрет

Офис
Источник фото: unsplash.com
Работникам напомнили и правилах отдыха.

Традиционно в конце ноября - начале декабря сотрудники в большинстве компаний заполняют график отпусков на следующий год. Как известно, по закону каждый работник имеет право отдыхать 28 календарных дней, однако на деле этот период обычно делят на две части - по две недели. Но, как выяснилось, делать это не обязательно.

Юрист Наталья Вайнберг дала ценные рекомендации сотрудникам, которым требуется более продолжительный отпуск. Она напомнила, что любой человек имеет право взять сразу все 28 дней для отдыха, а работодатель не может ему помешать, иначе это будет считаться нарушением закона. Исключение составляют лишь те компании, в которых правила отпусков прописаны в трудовом договоре, сообщает attention.plus.

Когда можно уходить в отпуск?

Сотрудник, у которого заключен трудовой договор с компанией, умеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней, который он может взять, отработав шесть месяц. А некоторым категориям граждан разрешается уходить в отпуск раньше. К ним относятся: беременные и недавно родившие женщины и их мужья, несовершеннолетние сотрудники, усыновители детей до трех месяцев и совместители, которые в это время отдыхают на основном месте работы.

Можно ли взять отпуск с понедельника по пятницу?

Правила отдыха сотрудников прописаны в Трудовом кодексе, но там указано лишь общее количество дней, на которые работник может уйти в отпуск. А это значит, что закон не запрещает отдыхать с понедельника по пятницу, не включая выходные дни. Главное, согласовать это с работодателем. 

На каком основании могут не отпустить в отпуск?

Все сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют право на оплачиваемые 28 дней отпуска. Однако в некоторых случаях руководство может отказать в предоставлении выходных дней. Скорее всего, вам не дадут отпуск, если вы новый сотрудник и не отработали положенные полгода. Также могут возникнуть проблемы с отпуском, если ранее он не был согласован с руководством. И, скорее всего, работника не отпустят отдыхать, если потом он планирует уволиться.