Когда брать отпуск в 2024 году: как получить больше денег

До 15 декабря в российских компаниях составляется график отпусков на 2024 год, и все сотрудники должны решить, как они планируют отдыхать. Если вы не привязаны к каким-то конкретным датам, то выбирать время лучше всего по производственному календарю, который, к слову, уже утвержден. Ведь чем больше в месяце рабочих дней, тем будут больше отпускные!

Всего в следующем году у нас будет 118 выходных, и попадут они в основном на январь, февраль, март и май. Самыми же "выгодными" месяцами для отпуска станут июль и октябрь, на которые придется по 23 рабочих дня. Неплохим вариантом окажется и август (22 рабочих дня), а в апреле, сентябре, ноябре и декабре мы будем трудиться 21 день, что уже хуже для расчета отпускных.

Как рассчитываются отпускные?

Расчет отпускных отличается от расчета зарплаты. В случае с отпускными начисления происходят за календарные дни, а не за отработанные, исходя из среднедневного заработка. Проще всего приближенно рассчитать размер отпускных, разделив зарплату на 29,3 (среднее количество дней в месяце) и умножив на количество дней отпуска. К примеру, ваш доход - 60 000 рублей, а вы берете отпуск на 20 дней. Тогда расчет должен быть такой: 60 000 / 29,3 × 20 = 40 822,05 рублей.

Как будем отдыхать в 2024 году?

Уже известно, что зимние каникулы для работающих россиян начнутся 30 декабря 2023 года и продлятся до 8 января 2024 года. В феврале будем отдыхать с 23 по 25 числа, а в марте - с 8 по 10 числа. Майские праздники продлятся с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая, причем 27 апреля, который приходится на субботу, окажется рабочим днем. В июне есть только один праздник - День России, который будет отмечаться в среду, 12 июня. В ноябре отдыхают 3 и 4 ноября, а суббота 2 ноября снова будет рабочей. Зимние каникулы в конце года начнутся 29 декабря. Перед ними будет шестидневная рабочая неделя с 23 по 28 декабря.

Что важно учесть при планировании отпуск в 2024 году?

Если в вашей компании предусмотрены регулярные премии, рекомендуется брать отпуск после их получения. Таким образом, вы сможете учесть эти выплаты в расчете отпускных и стоимость дня отпуска повысится. То же самое относится к росту зарплаты. Например, если вам обещают увеличить ее с июня, не выгодно идти отдыхать до лета. А еще стоит включать в отпуск выходные, тогда компания будет выплачивать вам отпускные за них тоже.