Что нужно для комфортной работы в офисе: россияне назвали три главных требования

Среди офисных сотрудников провели опрос, целью которого было выяснить, какие факторы они считают определяющими для комфортной работы. Оказалось, что большинству людей требуется не так уж много для того, чтобы они были довольны и спокойно трудились. Причем у мужчин и женщин требования несколько отличаются.  

Большинству рецензентов важно, чтобы в офисе была удобная мебель, хорошее освещение и тишина. Причем на последнем факторе в основном настаивают женщины, а вот мужчинам прежде всего важны комфортные кресло и стол. Также участники опроса отметили, что на их работоспособность влияет вид из окна, наличие растений в помещении и стильный дизайн, пишет Gazeta.ru.

Какие существуют требования к рабочему месту в офисе?

Условия, в которых человек работает, должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре. Обычно там указана так называемая специальная оценка условий труда (СОУТ). С 2021 года нет жестких требований к используемому оборудованию, однако в рекомендациях говорится о том, что желательная диагональ компьютера - 15,6 дюйма и больше, а у планшета — от 10,5 дюйма. Стол в офисе должен стоять в хорошо освещенном месте, а также иметь дополнительную настольную лампу. А  коэффициент пульсации верхнего освещения не должен превышать 5%.   

Как должна быть организована кухня в офисе?

Отдельное помещение для кухни рекомендуется предусматривать в компании, в которой работает больше 30 человек. Причем оно должно быть достаточно просторное, чтобы на каждого сотрудника приходилось не меньше одного квадратного метра площади. Также важно, чтобы на кухне располагалась минимальная бытовая техника — чайник, холодильник и кулер с водой. 

Каким должен быть режим работы и отдыха сотрудников в офисе?

Все сотрудники имеют право на обеденный перерыв, который, согласно Трудовому кодексу, не должен быть меньше 30 минут. При этом точное время определяется каждым работодателем самостоятельно и прописывается в трудовом договоре. Сотруднику же важно знать, что перерыв не идет в счет его трудовых часов.